培训体系： 
基于岗位的培训体系。明确每个岗位的基础知识和专业技能，在此基础上进行培训课程的设计和培训资源的配置。 

培训内容： 
入职培训：公司介绍、企业应知应会、企业文化、职业素质等； 
阶段培训：业务流程优化、工作创新、专业技能提升、职业素质提升等； 
晋升培训：公司管理案例、初为管理者、区域市场研究等。 

培训方式： 
内训：内部资深专家授课。 
外训：外请专家授课；选派优秀员工参加外部培训师课程。 

其它培训学习方式： 
导师制：新员工入职安排老员工作为导师，指导新员工工作和学习； 
周末学习会：每周一次优秀模板分享，学习体会与经验交流； 
推荐学习资料：公司发放、推荐书籍、影像资料，员工自己学习并提交学习体会； 
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